中寧縣著力健全年輕干部培育、選拔、管理、使用機制，努力建設一支適應新時代要求的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。

　　一是拓寬視野選人。把對黨忠誠、干凈擔當作為儲備優秀年輕干部的首要標準，充分利用領導班子分析研判、年度考核、干部隊伍調研等時機，通過民主推薦、單位提名、個別談話等方式，選出了一批綜合素質好、工作能力突出，有潛力、有發展前途的年輕干部，分類別、分專業建立了縣委掌握的優秀年輕干部信息庫。

　　二是強化實踐培養。堅持把基層一線、民生一線、發展一線、信訪一線作為培養鍛煉優秀年輕干部的主陣地，讓年輕干部在脫貧攻堅、項目建設、維護穩定、服務群眾等崗位中經受摔打、扎實歷練。近兩年來，先后選派113名機關年輕干部到喊叫水鄉等4個山區鄉鎮的貧困村掛任村黨支部第一書記或扶貧工作隊隊員。目前，有16名表現優秀的駐村掛職干部被選拔到科級領導崗位。

　　三是適時選拔使用。堅持年輕干部培養對象在同等條件下優先提拔、在班子職位空缺時優先使用，對遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住的優秀年輕干部大膽提拔任用到吃勁崗位、重要崗位。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，既看資歷、經歷，更注重能力、潛力，對綜合素質好、發展潛力大、群眾公認度高、各方面條件比較成熟的年輕干部，及時提拔使用。今年以來，先后有34名年輕干部重點培養對象被擇優提拔使用。

　　四從嚴管理監督。堅持把從嚴從常管理貫穿年輕干部培養選拔全過程，教育引導年輕干部廓清思想迷霧，擰緊理想信念的“總開關”，在本職崗位踏實工作、自覺奉獻，做到個人發展服從組織需要、組織決定。加強年輕干部日常管理監督，綜合運用紀檢監察、巡察、年度考核、重點工作督查等方面成果，全面、及時了解掌握年輕干部的現實表現情況，對存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題，幫助年輕干部健康成長。 （白斌）