近年來，中寧縣加大在脫貧攻堅、信訪維穩、推進改革等工作“一線”考察選用干部力度，激勵干部到“一線”經風雨、見世面、長才干、快成長。

　　明確導向，人往“一線”派。堅持把脫貧攻堅、信訪維穩、巡察“一線”作為培養鍛煉干部的“主陣地”，讓干部在脫貧攻堅主戰場、信訪維穩最前沿、巡察工作第一線蹲苗鍛煉。近兩年來，先后選派113名機關干部到4個山區鄉鎮擔任駐村第一書記和扶貧開發駐村工作隊員，10名干部到信訪局掛任信訪局副局長、信訪干事，20名干部參與縣委巡察工作，通過“架梯子”“壓擔子”，在一線檢驗干部“成色”。

　　加大使用，優從“一線”選。將干部在“一線”工作的政治表現、工作實績作為干部提拔使用、評先評優、稱職評聘的重要依據。堅持脫貧攻堅、信訪維穩、巡察等工作“一線”干部，在同等條件下優先提拔、在班子職位空缺時優先使用，對遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住的“一線”優秀干部大膽提拔任用到吃勁崗位、重要崗位，為“一線”干部營造良好的干事創業氛圍。今年以來，先后有25名脫貧攻堅、信訪維穩、巡察“一線”干部提拔使用，1名在信訪部門工作實績突出、群眾公認度高的干部被評為全區“人民滿意的公務員”，通過鼓勵先進、鞭策后進，推動干部能上能下，促進擔當作為。

　　精準識別，績在“一線”察。深入貧困村、建檔立卡貧困戶、掛職（抽調）單位實地走訪，向“管他的”“他管的”“他服務的”等人員了解干部政治擔當、工作實績和群眾口碑。通過“一線”考察，對12名履職盡責不到位的駐村干部進行問責，對1名駐村第一書記進行召回，對2名作用發揮不充分、不勝任領導職務干部予以免職，對3名盯抓工作落實力度不大、抓黨建工作和業務工作兩張皮的領導干部進行提醒談話。 （丁雪梅）