5月19日，中寧縣召開貫徹新時代黨的組織路線培養選拔優秀年輕干部工作座談會，通報了全縣貫徹落實新時代黨的組織路線培養選拔優秀年強干部工作情況，部分年輕干部代表圍繞“新時代年輕干部培養發展”進行了交流發言。

　　縣委對年輕干部提出要求，要堅定理想信念，把穩人生方向；提升本領能力，扛起改革發展重任；狠抓工作落實，引領擔當作為風尚；牢記宗旨使命，永葆為民服務本色；嚴守紀律規矩，樹好清正廉潔形象。

　　縣委對下一步貫徹新時代黨的組織路線培養選拔優秀年輕干部工作作出部署:

　　一是健全日常識別發現機制。組織開展優秀年輕干部調研摸排，把年輕干部調研發現與經常性考核、考察、巡察等結合起來，開闊視野，盤活年輕干部資源。注重在重點任務、關鍵時刻發現優秀年輕干部，保證縣委始終掌握一份高質量培養名單。

　　二是健全培養鍛煉使用機制。全面分析年輕干部的成長經歷、專業特長、個性特點、培養方向，對重點培養對象逐人制定培養計劃，建立成長檔案，精心精準培養。旗幟鮮明地樹立從基層復雜環境選拔使用優秀年輕干部的導向，有組織、有計劃地擇優選派年輕干部到基層一線、艱苦地區歷練成長。堅決破除求全責備觀念，對有發展潛力、需要遞進培養的年輕干部放到關鍵崗位使用、培養，避免備而不用造成優秀年輕干部錯過干事創業“黃金期”的問題。

　　三是健全從嚴管理機制。建立年輕干部談心談話制度，黨委（黨組）領導經常性與年輕干部談心談話，教育引導年輕干部提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，正確對待組織、正確認識自己。堅持嚴管與厚愛相結合，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時“咬耳”“扯袖”，及時糾正。