中寧縣始終堅持干部考核正確導向，旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，完善考核方式方法和結果運用，以精準考核區分優劣、傳導壓力、激勵擔當，持續深化“黨政機關作風建設年、干部隊伍素質提升年”活動。

　　明確考核內容，讓考核“硬杠杠”成為政德“晴雨表”。堅持定量考核與定性評價相結合，既看經濟社會發展工作實績、年度工作任務目標完成情況等定量考核結果，又看干部群眾、分管領導、服務對象的定性評價情況，全面客觀評價領導班子和干部。實行分類差異化考核，班子正職側重考核抓班子帶隊伍、執行民主集中制、履行全面從嚴治黨第一責任人職責等情況；班子副職側重考核化解矛盾糾紛、提高執行能力、落實“一崗雙責”等情況，確?？己丝茖W精準。

　　靈活考核方式，讓考核“指揮棒”成為實績“度量衡”。建立常態化考核調研機制，結合班子和干部日常管理，注重采取談心談話、調研走訪等途徑，動態了解班子運行情況和干部平時表現。推行“1+X”考核模式，統籌考核資源，整合考核力量，采取聯合縣委督查室、跟隨重點工作督導組、參與縣領導實地調研等多種方式，深入脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控一線，全方位、多角度、立體式考察干部。今年以來，共對85名在脫貧攻堅、鄉村振興一線沖鋒在前、表現優秀的干部予以提拔重用，激勵干部重實干、敢擔當、有作為。

　　強化結果運用，讓考核“風向標”成為動力“推進器”。完善激勵擔當措施，將選拔任用、教育培訓、評先樹優名額向有為者、埋頭者傾斜，堅決打破“搞平衡”“看面子”，樹立“以實干論英雄”的用人導向。暢通“下”的渠道，嚴肅問責亂作為的干部，嚴厲查處不廉潔的干部，嚴格處理不履職的干部，切實讓能干事的干部受激勵，慢作為的干部受鞭策，不作為的干部受懲戒，以獎懲分明激勵干部擔當作為、推動發展。去年以來，共對5名執行縣委決定不堅決、落實工作不到位的黨政主要負責同志進行了崗位調整或改任職級公務員。