中寧縣通過細化考核指標、優化考核方式、強化結果運用，堅持“考在經常、管在日?！?，切實將公務員平時表現考準考實、考出成效，進一步激勵公務員干事創業，擔當作為。

　　科學設定考核指標，破除“千人一面”。堅持“定性”與“定量”、“考人”與“考事”相結合，立足部門（單位）職責，聚焦中心工作、重點任務等內容，精準制定平時考核方案，科學設定考核指標，分類量化考核標準，破除考核“千人一面”，同時加大考核方案審核力度，對考核對象不準確、考核內容籠統寬泛、考核標準量化不足的一律不予備案，有效防止平時考核“上下一般粗”、“左右一個樣”，增強考核的針對性和可操作性。

　　著力優化考核方式，避免“表里不一”。綜合運用日?？己蛯ｍ椏純煞N方式，對職級公務員日常表現進行多角度、全方位、立體化評定。建立職級公務員平時工作記實制度，按照個人紀實、領導審核、大會評議、小組評定、結果公示、備案審查、反饋改進七個環節，對職級公務員任務完成、現實表現、擔當作為等情況進行全方位考核，做到摸清實情，畫準肖像，避免“表里不一”。各部門（單位）考核領導小組按照一季一分析、一季一通報、一季一兌現的方式，將年終一次性考核變為平時常態化考核，有效防止平時考核走過場，增強平時考核的科學性和精準性。

　　強化考核結果運用，防止“一錘定音”。堅持考用結合的原則，將平時考核的結果作為了解評價公務員日常工作情況和一貫表現的重要依據，與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等相結合，與年度考核、評先評優相掛鉤，鼓勵先進、鞭策落后。2020年以來，對平時考核方法較為科學、程序較為規范，對推動本部門（單位）工作落實和激勵干部擔當作為成效較好單位給予增加“好”等次人數，對開展職級公務員平時考核工作動作緩慢、制定方案不規范、量化考核指標不合理的部門（單位）暫緩發放考核獎金；對12名工作狀態不佳、熱情消退的公務員進行了縣域內、大跨度交流；對工作表現優秀，成績突出的157名公務員提拔重用，153名公務員晉升了職級。切實增強考核的認可度和“指揮棒”作用。