3月8日，中寧縣召開年輕干部座談會，縣委主要領導和71名優秀年輕干部代表面對面座談交流，了解年輕干部思想動態、工作狀態，傾聽年輕干部工作生活中的困擾困難以及對縣委選人用人和年輕干部培養選拔方面的意見建議，勉勵年輕干部把握機遇、銳意進取，乘勢而上、不負韶華，在新時代新征程上書寫更加絢麗的青春華章。

　　近年來，中寧縣堅持把培養選拔年輕干部，作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎工程和保證各項事業長遠發展的戰略工程擺在突出位置，一批“85后”“90后”優秀干部脫穎而出，為各項事業發展注入了活力，改善和優化了領導班子和領導干部隊伍結構。一是拓寬視野發現識別年輕干部。開展換屆后鄉鎮、部門領導班子調研評估工作，在全縣推薦重點培養對象240名，建立了年輕干部“儲備庫”，逐人制定培養發展方向，重點跟蹤培養，優進絀退、動態調整，始終保持“一池活水”。注重在重大風險考驗關頭發現識別干部，2021年通過組織推薦、考核調研等手段，發現識別在疫情防控、鄉村振興、項目推進等急難險重任務中表現突出的年輕干部45名。二是綜合施策精準培養年輕干部。實施干部政治能力和專業能力提升工程和新時代基層干部主題培訓計劃，聚焦習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神和十九屆六中全會精神等內容，舉辦“中寧縣黨員領導干部綜合素質提升·智慧大課堂”3期，專題培訓班15期，培訓年輕干部800余人次，選派參加區市培訓194人次，先后選派87名潛力大、成長快的年輕機關干部到鄉村振興最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位任職，促其歷練成長。三是鮮明導向大膽使用年輕干部。堅持“成熟一個、選拔一個、使用一個”，對各方面表現優秀的干部，及時提拔到領導崗位上任職。2021年以來，縣委共提拔重用85后正科級干部16名，90后副科級干部22名，占提拔重用科級領導干部總數的34.5%，是過去每年平均數的2倍以上。同時，以縣鄉領導班子換屆為契機，強力推進年輕干部進班子。目前，鄉鎮領導班子中35歲以下干部48名，占40.68%，其中30歲以下干部19名，鄉鎮領導班子平均年齡37.7歲，比上屆下降3歲。