今年以來，中寧縣委巡察辦聚焦巡察工作高質量發展目標，結合開展“改作風、謀發展、爭先進”專項行動，進一步解放思想、開拓創新，按照“嚴細實廉快”的作風要求，通過落實摸清巡察對象、創新巡察方式等五項措施，推動巡察融合監督工作開創新局面。

　　摸清巡察對象，在統籌安排上謀劃新篇章。科學制定十五屆縣委巡察工作五年規劃和年度計劃，為全縣巡察工作畫好“路線圖”“施工圖”。根據全區統一安排，市縣每年開展3輪巡察。計劃2022年，完成對6個鄉鎮和至少6個部門（單位）的巡察；2023年完成對18個部門（單位）的巡察；2024年完成對6個鄉鎮、6個部門（單位）的巡察；2025年完成對18個部門（單位）的巡察；2026年上半年對部分人、財、物權力集中的部門（鄉鎮）開展巡察“回頭看”和專項檢查，對已巡察單位回訪督查全覆蓋，確保巡察反饋問題整改“清零見底”。

　　創新巡察方式，在提高巡察質量上實現新突破。堅持以縣委中心工作監督為重點，聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署，聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風,聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題，緊盯被巡視黨組織職能職責，緊盯全面從嚴治黨階段性特征，緊盯領導班子和關鍵少數，緊盯人民群眾反映強烈的突出問題，綜合運用常規巡察、專項巡察和機動巡察。對鄉鎮開展縣級常規巡察的基礎上，每輪至少安排一個鄉鎮在全市開展交叉巡察，破解巡察“熟人”關；對縣委工作機關、政府職能部門、企業等堅持常規巡察和專項巡察相結合，并配合區、市開展上下聯動巡察；對縣級領導擔任部門“一把手”的單位，綜合運用提級巡察、交叉巡察的方式進行；對教育、衛生等下屬黨組織較多的部門，選擇體量大的單位開展直接巡察（其他下屬黨組織在巡察縣直部門時延伸巡察，逐單位形成巡察問題清單）；對村、社區主要采取巡鄉鎮附帶村（社區）的方式進行，逐村形成巡察問題清單。同時，認真落實縣委部署要求，主動聽取群眾呼聲，對于突出問題適時開展專項巡察和“點穴式”巡察，以有力舉措解決群眾“急難愁盼”。

　　融合監督力量，在巡察成果運用上蹚出新格局。牢牢把握巡察是政治監督的屬性，牢記巡察監督不是業務監督，積極探索巡察監督與其他監督貫通融合的方法路徑，推進巡察監督與紀律監督、監察督察、派駐監督有效貫通；加強與組織、宣傳、審計、財會、信訪、統計等溝通協作，建立征求意見反饋情況和巡察發現問題對比通報機制，杜絕個別部門應付心態；聚焦政治責任，堅持透過業務看政治，透過問題看責任，找準找實被巡察單位存在的問題，準確反映被巡察單位的政治生態。探索實施巡察工作領導小組成員、包抓鄉鎮（部門）的縣級領導、縣紀委監委、縣委組織部、派駐紀檢組、被巡察黨組織負責人參加反饋會、整改專題民主生活會，促使被巡察單位黨組織整改主體責任、業務部門監督責任和包抓縣處級領導“一崗雙責”責任的有效落實。完善巡察問題線索移交機制，按照干部管理權限和職責分工，將問題和線索分類移交紀檢監察機關、組織部門和有關職能部門，形成層層協作監督整改的機制，促使各級黨組織不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。

　　加強科技支撐，在拓展發現問題上覓出新路徑。充分運用縣紀委監委“杞鄉清風”智慧監督執紀大數據平臺監督數據，為精準分析運用發現問題提供更廣闊的路徑。積極加強協調溝通，在縣紀委監委“杞鄉清風”智慧監督執紀大數據平臺設立巡察專欄，及時公布巡察發現問題和整改情況公開稿，接受群眾監督。全面運用巡察單機系統和巡察網絡平臺，加強數據庫建設，實現共性問題資源共享，不斷提升巡察工作質量和科學化、規范化水平。

　　強化隊伍建設，在保障巡察質效上增添新動力。持續加強干部教育培訓，積極完善被巡察單位黨組織配合巡察工作制度，將配合情況納入全縣效能目標考核內容；積極完善巡察組長庫、人才庫管理使用機制，把各部門單位優秀、年輕干部納入巡察庫，讓更多年輕干部參加巡察，力爭縣委一屆任期內巡察庫人員參加巡察比例不低于70%，促使靠人情關系抽人變為靠制度機制抽人；切實落實新提拔年輕干部到巡察崗位鍛煉，將巡察崗位打造成鍛煉干部和培養干部的有效平臺。