全區人才工作座談會召開后，中寧縣迅速行動，采取“四項措施”，認真抓好會議精神的貫徹落實。一是召開“兩個會議”。先后召開縣委中心組專題學習會議和全縣人才工作會議，傳達學習了習近平總書記關于人才工作的重要論述、自治區第二批“塞上英才”表彰暨全區人才工作座談會精神和《關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》精神，對當前和今后一段時期全縣人才工作進行了全面安排部署。

　　二是出臺“一項規定”。研究出臺《中寧縣引進高層次人才若干政策規定（試行）》，對全縣引進高層次人才工作流程進行了規范，明確了引進人才工作機構、重點對象、重點領域等，制定了針對引進高層次人才的薪酬待遇、激勵機制和保障措施等優惠政策。

　　三是實施“一項工程”。 啟動實施“杞鄉英才”工程，決定每三年評選表彰一批“杞鄉英才”，制定相應激勵保障政策措施和管理服務制度等，大力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，鼓勵“杞鄉英才”發揮示范、引領、帶動作用，帶動形成一批高素質、高層次、創新型、實用型技術創新和管理團隊，不斷優化全縣人才隊伍結構。分杞鄉突出貢獻科技創新人才、杞鄉杰出工程技術人才、杞鄉名醫、杞鄉文化名人、杞鄉金牌工人五類，評選出首屆“杞鄉英才”28名，在全縣人才工作會議上進行了命名表彰。

　　四是制定“一個計劃”。 制定《中寧縣民營企業人才培訓計劃》，整合部門、企業、行業協會（商會）力量，大規模開展民營企業各類人才培訓工作，提高民營企業科學發展能力。由縣工業信息化局牽頭，對重點扶持民營企業負責人和投資人每年輪訓1次，對中高層管理人員每3年輪訓1次；由縣人力資源社會保障局負責，每年組織培訓微小企業負責人和小老板等300人左右，并組織協調民營企業每年對專業技術人才和高技能人才進行輪訓；由縣工商聯負責，每年對全縣行業協會（商會）會長、副會長、理事長、副理事長、秘書長輪訓1次，每3年對會員輪訓1遍；由縣委組織部負責，每年對全縣民營企業黨組織負責人輪訓1次。2015年，縣財政安排專項資金40萬元，計劃舉辦培訓班24期，培訓各類人才3000余人次。截止目前，創業就業、企業安全生產管理、環保法規政策及商會會員公司法、合同法、依法誠信經營教育等培訓班已先后按計劃順利舉辦。