2016年，中寧縣將按照“完善六項機制、實施五大工程”的總體思路，統籌推動全縣人才工作創新發展。

　　完善“六項機制”：完善人才評價機制。認真貫徹落實自治區關于深化事業單位人事制度改革和分類推進職稱制度改革的實施意見，推進專業技術人才和高技能人才（專業）職稱評審改革工作。完善人才激勵機制。研究制定鼓勵創新的政策措施，支持各類人才和企事業單位創辦科技型企業、申報發明專利、轉化應用高新技術成果、設立創新研發平臺。完善人才使用機制。建立中寧縣專家智庫，完善專家咨詢、論證、評審機制，采取定期服務、技術開發、項目攻關、科技咨詢等方式，帶動重點產業和重點行業技術水平的提升。完善人才服務機制。設立“一站式”人才服務窗口，在技能培訓、子女就學、戶籍辦理、社保醫療等方面為各類人才提供便捷服務。完善人才工作機制。組織開展人才工作示范點創建和創新項目申報工作，逐步建立人才工作項目化管理機制。完善人才投入機制。制定人才發展專項資金管理使用辦法，為人才工作深入開展提供資金保證。

　　實施“五大工程”：實施領軍人才和青年拔尖人才培養工程。認真貫徹落實自治區領軍人才和青年拔尖人才培養工程實施意見，選拔一批骨干人才作為后備人選進行長期重點培養。拓寬高層次人才培養渠道，通過“請進來”與“走出去”并施，提高人才培訓效益和質量。實施急需緊缺高層次人才引進工程。有計劃開展引才環境推介工作，積極組織企事業單位參加各類人才招聘活動，探索開展專才特聘工作，統籌一定數量事業編制，引進一批急需緊缺高層次人才。實施科技創新團隊培育工程。在新材料、新能源、環保、林業、農牧、衛生等領域，建立“科技創新人才項目庫”、“產業項目庫”、“技術項目庫”等，按照“特聘專家+領軍人才+團隊+項目”模式，力爭培育5個科技創新團隊。實施枸杞產業人才高地建設工程。研究制定貫徹落實《寧夏枸杞產業人才高地建設方案》的實施意見和《中寧縣枸杞產業人才培養基地建設方案》，實施枸杞產業人才培養基地建設項目，申報設立枸杞產業院士工作站，規劃建設人才創新創業實踐基地，統籌推進枸杞產業專業技術人才、企業經營管理人才和實用技能人才3支隊伍建設，為鞏固提升中寧枸杞產業領軍地位提供人才支撐。實施“杞鄉英才”工程。完善優秀教師和校長評選辦法，適時組織開展評選活動，對評選出的優秀教師和校長授予“杞鄉英才”榮譽稱號，并進行表彰獎勵。