近年來，中寧縣委、縣政府認真貫徹落實中央、區、市黨委關于人才工作的總體要求和決策部署，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，人才工作取得了歷史性進展，全縣黨管人才合力明顯增強，人才政策體系逐步完善，人才培養開發基礎更加扎實，人才創新平臺建設快速推進，高層次人才引進工作取得突破。但是我縣人才工作與全縣經濟社會發展的要求相比還存在一定差距，尤其是基層組織人才工作意識不強、人才工作機制還不夠完善、人才工作投入機制不健全、高層次創新型人才總量不足、人才激勵機制不夠完善、人才評價機制缺失、選人用人機制還不夠健全等問題仍然十分突出。今后工作中，我們必須充分尊重人才發展規律，進一步創新人才工作體制機制，大力培養人才、引進人才、用好人才、充分激發人才的創造活力，發揮人才創新優勢，不斷提升我縣科技實力和自主創新能力。

　　一要落實創新驅動戰略部署，推動經濟社會發展方式轉變。走創新發展之路，必須高度重視創新人才的聚集和培養，加快從以要素驅動發展為主向以創新驅動發展轉變。要大幅增加科技創新投入，不斷提高經濟發展中的科技含量。要充分發揮中寧民營經濟的品牌優勢，建立企業科技創新后補助機制，研究制定支持各類人才創新創業扶持政策，健全完善鼓勵創新創造的分配激勵機制，堅持培養、引進、使用并重，努力造就一支符合我縣產業發展要求的創新創業型人才隊伍。要進一步加大對創建高新技術企業的扶持力度，引導企業積極研發核心技術，不斷提升企業核心競爭力。要大力支持院士工作站、技術創新中心、專家服務基地等創新平臺建設，提升創新研發能力，開發應用促進產業升級的關鍵技術和配套技術，發展具有自主知識產權的高新技術，努力開創轉型升級跨越發展新局面。

　　二要創新人才工作體制機制，促進人才隊伍活力競相迸發。用好用活人才，讓人才活力得到充分釋放，關鍵在體制機制。必須根據改革發展的趨勢，堅持以人為本理念，把促進人才健康成長、支持人才創新創業作為出發點和著力點，深入研究關于人才工作的各項政策制度，不斷建立完善有利于人才成長、發揮特長的機制，力爭做到人盡其才、才盡其用。要加快寧夏大學枸杞職業技術繼續教育學院、中國（寧夏）枸杞保鮮與加工職業技能公共實訓中心和農業推廣碩士教學點建設，支持鼓勵有條件的企業建設人才培訓基地，不斷健全我縣人才培養開發體系，通過抓好重點領域人才培養開發，帶動各領域各行業人才隊伍建設。要分領域、分類別制定人才隊伍評價體系，推進人才評價科學化、規范化。要加快建立統一規范、開放有序的人才資源市場體系，建立人才需求信息預測和發布制度，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。要不斷創新事業單位人事制度改革，疏通企業與事業單位之間、事業單位與機關之間的人才流通渠道，促進人才合理流動。要堅持“以用為本、注重實效”的原則，鼓勵用人單位采取兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式柔性引進高層次人才和急需緊缺人才，促進人才隊伍結構優化調整。要進一步完善項目引才工作機制，探索人才、智力與項目相結合的新途徑，通過項目引進人才，依靠人才開發項目。要積極引導高校、科研單位與企業通過項目合作開發、技術服務等多種方式，引進、培養、開發高層次人才和創新團隊。

　　三要謀劃實施重大人才工程，提高人才工作科學化水平。人才作為知識的擁有者、傳播者和創造者，成為促進生產力發展的核心要素，必須把提高人才綜合素質作為基礎性、先導性工作來抓。要健全人才培訓制度，大規模開展各類人才培訓工作，不斷擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，在提高全民思想道德素質和科學文化素質的基礎上，重點培養人才的實踐能力，著力提高人才的創新能力，更好地為經濟社會全面發展培養人才。要堅持高端引領、整體開發的方針，以高層次人才為重點，把實施重大人才工程，作為加強人才隊伍建設的重要載體，深入研究全縣民營經濟、新型工業、枸杞產業、現代服務業、文教衛生等重大課題，緊緊圍繞培育開發高層次急需緊缺人才、建設高技能人才實訓基地和技能鑒定培訓中心、培育高新技術企業、建設自治區高新技術產業園區、培養開發農業特色產業人才、打造寧夏枸杞核心產業帶和培育重點學科、骨干?？萍爸攸c實驗室等，切實謀劃和實施一批重大人才項目。

　　四要提升人才服務保障水平，營造人才集聚發展良好環境。人才具有很強的環境選擇性，一流的服務往往比優厚的待遇更具吸引力。讓各類人才引得進、留得住、用得好，最大限度發揮人才創新創造活力，必須把優化發展環境作為人才工作的重要舉措，在全社會大力營造尊重人才、見賢思齊，鼓勵創新、支持創業的良好氛圍，確保形成人人渴望成才、人人皆可成才的良好社會風尚。要增強服務意識，真正做到愛護人才、關心人才、用好人才、服務人才，促使優秀人才脫穎而出。要大力培育引進高新技術企業和龍頭型、潛力型、科技型、環保型創新企業，切實抓好非公有制企業人才發展服務實驗區建設，努力構建人才發展的創新平臺，進一步完善高層次人才創新創業資助、財政扶持等政策，不斷優化人才創新創業環境。要盡快研究制定專家公寓建設管理辦法，依托縣人才交流服務中心，建立人才信息服務網，設立“一站式”人才服務窗口，加強與各領域優秀人才的聯系溝通，促進人才、技術與資本、市場有效對接，及時幫助各類人才解決諸如社會保障、子女上學、戶籍遷移、職稱評審等實際問題，切實打造宜居宜業的人居環境。

　　五要凝聚黨管人才強大合力，確立人才優先發展戰略地位。黨管人才是我們黨作為執政黨實施人才強國戰略作出的重大部署，是人才隊伍建設最重要的經驗。人才工作涉及不同區域、不同行業、不同產業、不同所有制、不同社會組織等各個領域，地域范圍廣、人員數量大且構成復雜。加強黨對人才工作的領導，就是要管宏觀、管政策、管協調、管服務，著重抓好制定政策、整合力量、優化服務、營造環境等工作。要建立鄉鎮、部門、單位、非公企業、社會組織各司其職、密切配合的人才工作體制機制，形成推動人才發展的強大合力，以確保人才資源開發與經濟社會發展相協調、各類人才隊伍建設相協調。要牢固樹立人才工作“一盤棋”的理念，把人才優先發展戰略體現到加快全縣經濟社會發展的各項工作中去，建立科學的決策機制，及時研究解決人才工作中的重大問題，切實抓好人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策的貫徹落實。要進一步強化人才工作領導小組各成員單位職責，注重發揮用人單位人才資源開發主體作用，將人才工作指標納入各級黨政組織領導班子和領導干部考核體系，落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制，進一步凝聚黨管人才的強大合力，為推動人才工作各項目標任務落實提供強有力組織保證。